بخش اول: تسریع فرآیند استخدام
سیستم ATS آدیلار با فیلترینگ خودکار و جستجوی پیشرفته، به سرعت کاندیداهای مناسب را دریافت و جذب می‌کند. این امر منجر به کاهش زمان مورد نیاز برای جستجوی دستی و مصرف هزینه‌های مربوط به آگهی‌های استخدام می‌شود.
بخش دوم: بهبود کارایی و دقت بررسی متقاضیان
با استفاده از سیستم ATS، بررسی متقاضیان به صورت خودکار و سریع انجام می‌شود. این سیستم به صورت هوشمند و با استفاده از الگوریتم‌های پیشرفته، اطلاعات مربوط به تجربیات کاری، مهارت‌ها و مدارک تحصیلی متقاضیان را تحلیل و ارزیابی می‌کند. با این روش، دقت در بررسی و انتخاب بهترین استعدادها افزایش می‌یابد و خطای انسانی کاهش می‌یابد.
بخش سوم: کاهش هزینه‌های آگهی‌های استخدام
با استفاده از سیستم ATS آدیلار، نیاز به آگهی‌های استخدام در رسانه‌های مختلف کاهش می‌یابد. این سیستم به صورت خودکار، اطلاعات استخدام را در سایت و یا پلتفرم‌های مختلف منتشر می‌کند و دریافت کاندیداها را مدیریت می‌کند. با کاهش هزینه آگهی‌ها، هزینه استخدام به طور چشمگیری کاهش می‌یابد.
بخش چهارم: بهبود تجربه متقاضیان و کاهش نرخ جهش
استفاده از سیستم ATS آدیلار، به متقاضیان امکان می‌دهد تا به راحتی اطلاعات خود را وارد کنند و رزومه‌های خود را بارگذاری کنند. این سیستم امکاناتی را فراهم می‌کند که متقاضیان بتوانند وضعیت استخدام خود را مشاهده کنند و به راحتی با سازمان در ارتباط باشند. این امر منجر به کاهش نرخ جهش و افزایش رضایت متقاضیان می‌شود.
بخش پنجم: بهبود همکاری و هماهنگی تیم‌های استخدام سیستم ATS آدیلار با به اشتراک گذاری اطلاعات و وضعیت متقاضیان، همکاری و هماهنگی بین تیم‌های استخدام و HR را تسهیل می‌کند. این سیستم
اطلاعات را در یک محیط مشترک قرار می‌دهد و به تیم‌های مختلف اجازه می‌دهد تا با همکاری و هماهنگی بهتر، فرآیند استخدام را بهبود بخشند. با بهبود همکاری و هماهنگی تیم‌ها، هزینه‌های مرتبط با تاخیر در فرآیند استخدام و نقص در ارتباطات کاهش می‌یابد.
بخش ششم: جذب استعدادهای برتر
سیستم ATS آدیلار با تحلیل داده‌ها و استفاده از الگوریتم‌های هوشمند، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا بهترین استعدادها را جذب کنند. این سیستم می‌تواند با تحلیل اطلاعات و نتایج مربوط به استخدام‌های گذشته، پروفایل استعدادهای برتر را شناسایی کند و با استفاده از روش‌های متنوع مانند جستجوی خودکار و تطبیق‌سازی، بهترین افراد را به سازمان جذب کند.
بخش هفتم: بهبود برند سازی سازمان
استفاده از سیستم ATS آدیلار به سازمان کمک می‌کند تا به عنوان یک سازمان پیشرو در حوزه استخدام شناخته شود. این سیستم نشان می‌دهد که سازمان مدرن و پیشرفته‌ای است که از فناوری برای بهبود فرآیند استخدام استفاده می‌کند. این موضوع می‌تواند به برند سازی سازمان و جذب استعدادهای برتر کمک کند.
نتیجه‌گیری:
سیستم ATS آدیلار با تسریع فرآیند استخدام، بهبود کارایی و دقت بررسی متقاضیان، کاهش هزینه‌های استخدام و آگهی‌ها، بهبود تجربه متقاضیان و کاهش نرخ جهش، بهبود همکاری و هماهنگی تیم‌های استخدام، جذب استعدادهای برتر و بهبود برند سازی سازمان، تاثیر قابل توجهی در کاهش هزینه استخدام و جذب استعدادها دارد. با استفاده از سیستم ATS، سازمان‌ها می‌توانند هزینه‌های مرتبط با استخدام را به حداقل رسانده و بهترین استعدادها را به سازمان جذب کنند، که این امر برای رشد و پیشرفت سازمان بسیار حائز اهمیت است.