جذب،مصاحبه و ارزیابی کارجوها شامل واگذاری تمام یا بخشی از فرایند تامین نیروی انسانی مورد نیاز سازمان‌ها و شرکت‌ها می‌باشد که در راستای بهبود فرآیند جذب، مقیاس پذیری استخدام، کاهش هزینه‌ها و مدیریت سریع جذب‌های پیش‌بینی نشده، نقش بسزایی را در جهت نیل به اهداف سازمان‌ها ایفا می‌کند.
مزایا:
- پیدا کردن سریع و ایجاد تعلق در کارجوها با استفاده از استراتژی‌های نوآورانه غربالگری و جذب، فناوری‌های مبتنی بر هوش مصنوعی و بهبود برند کارفرمایی سازمان‌ها
- به حداقل رساندن هزینه‌های استخدام
- استراتژی استخدام عادلانه و متناسب با فرهنگ فراگیر سازمان
- کاهش ریسک‌های استخدام
- توسعه ابزارهای جذب و بازاریابی در زمینه جذب استعدادها
- مدیریت غربالگری و ارزیابی کارجویان
- برگزاری جلسات مصاحبه
- ایجاد تجربه مناسب در راستای برند کارفرمایی
- مدیریت پیشنهادات شغلی به کارجوها
- برنامه‌های جذب و استخدام منعطف و مقیاس‌پذیر
- تجزیه و تحلیل کلان داده جذب و ارائه گزارش
مراحل:
- درخواست نیرو
بررسی رزومه - طراحی فرایند ارزیابی
- ارزیابی
- انتخاب کاندیدا
