قوانین سایت

قوانین عمومی سایت:

قوانین پیش رو، راهنما ها، دستورالعمل ها، مرامنامه و مطالبی که در این سایت، پیش روی شما قرار داده شده است، یک قرارداد قانونی است بین شما ("شما" = "کاربر") و آدیلار ("ما" = "آدیلار"، "Adilar.com") که به آن از این به بعد "قوانین" می گوییم. با ورود به سایت آدیلار و سایت های وابسته و زیر مجموعه ها، ساب دامنه ها ("سایت")، شما موافقت خود را با این قوانین اعلام می دارید. آدیلار این حق را برای خود محفوظ می دارد تا در هر زمان، تمامی یا بخشی از این قوانین را بدون اطلاع قبلی اصلاح کند. اصلاحیه ها از زمان ثبت در سایت معتبر می باشند.

«شرایط و ضوابط استفاده» بیانگر ارجح بودن آنها بر هر توافق دیگری خواهد بود. مدیریت وبسایت حق به‌روزرسانی «شرایط و ضوابط استفاده» را بدون هیچ محدودیتی در هر زمان و بدون اطلاع کاربران خواهد داشت. چنین تغییر و یا حذفی از زمان انتشار نسخه به روز شده «شرایط و ضوابط استفاده» در وب‌سایت به صورت قانونی شامل حال کاربر خواهد شد و این کاملا به عهده کاربر است که از مفاد «شرایط و ضوابط استفاده» مطلع باشد.

موارد زیر منجر به عدم انتشار آگهی و یا تغییر آن خواهد شد:

مغایرت با قوانین جاری جمهوری اسلامی ایران و عرف جامعه، ناقض حریم شخصی افراد، نقص در اطلاعات شرکت (مانند لوگو، شرح فعالیت، آدرس وب‌سایت، شماره تلفن و...)، هر گونه توهین به ادیان رسمی کشور، آداب، رسوم، قومیت‌ها، لهجه‌ها و گویش‌های مختلف، استفاده از نام یا لوگوی سازمان دیگری بدون اجازه کتبی از آن مجموعه (ضروری است این اجازه ممهور به مهر شرکتی آن سازمان باشد و برای مسئول مربوطه در آدیلار ارسال شود.)، هر نوع آگهی و خبرپراکنی سیاسی، اجتماعی یا مذهبی، انتشار آگهی در زمینه شبکه‌های هرمی و فعالیت‌های غیرقانونی و غیرمجاز اقتصادی مشابه، درج آدرس وب‌سایت و اطلاعات تماسی (مانند شماره تلفن یا آدرس ایمیل) در متن آگهی، وجود جملات نادرست از نظر املائی.

بررسی کلی

سایت آدیلار، صرفا به عنوان یک واسطه بین کارفرما و پیمانکار ("کارجوها") بوده و نقش یک بنگاه را ایفا می کند. آدیلار، سیستم مدیریت فرآیند استخدام است که به ("کارفرمایان") این امکان را می دهد تا فرآیند استخدام خود را مدیریت کنند و از امکاناتی که سایتهای دیگر در سایت آدیلار ارائه می‌دهند، استفاده کنند و کارجویان با انجام ارسال رزومه از طریق بسترهایی که آدیلار در اختیار کارفرمایان قرار می‌دهد، کسب درآمد کنند. سایت شامل امکاناتی است که به کاربران کمک می کند بتوانند به راحتی با یکدیگر کار کنند.

در این سایت 4 نوع کاربر وجود دارد؛ کارفرمایان که آگهی خود را در سایت وارد کرده و رزومه های خود را مدیریت می‌کنند. کارجویانی که از طریق صفحه فرصتهای شغلی که آدیلار در اختیار سازمان‌ها قرار داده است رزومه خود را ارسال میکنند. کارفرمایانی که اطلاعات حساب‌های خود در سایت‌های کاریابی را در اختیار وبسایت آدیلار قرار می‌دهند تا رزومه‌های دریافتی در این سایتهای کاریابی را در وبسایت آدیلار مشاهده کنند و در نهایت کارجویانی که رزومه خود را در سایت‌های کاریابی ارسال میکنند.

امکانات کارفرمایان: ایجاد پروفایل، ایجاد فرصت شغلی، مدیریت رزومه‌ها، بررسی رزومه‌ها، ارسال آگهی در سایت‌های کاریابی، برگزاری تستهای روانشناسی و فنی، سیستم پرداخت امن، سیستم حل اختلاف، سیستم نظردهی و گزارش‌گیری.

امکانات کارجویان: ارسال رزومه در سایت سازمان مورد نظر- دریافت ایمیل – امکان مصاحبه تلفنی و ویدئویی در سیستم- باخبر بودن از وضعیت خود

شرایط ثبت نام

تمامی کاربران اینترنتی اعم از اشخاص حقیقی و حقوقی می توانند از امکانات آدیلار استفاده کنند، به استثنای اشخاص با سن کمتر از 18 سال. برای استفاده از سایت، می بایست موافقت خود را با تمامی قوانین سایت اعلام کنید. شما موافقت می کنید (1) طبق قوانین، دستورالعمل ها، و مرامنامه سایت رفتار کنید و به موارد گفته شده عمل کنید (2) مسئولیت مالی استفاده از سایت، خریدها، خدمات دریافت شده را بر عهده بگیرید (3) تعهدات خود را در قبال پروژه ای که دارید انجام دهید، مگر اینکه این تعهدات خلاف قوانین کشور جمهوری اسلامی ایران یا سایت آدیلار باشد.

در هنگام ثبت نام از شما درخواست می شود تا نام کاربری و رمز عبور برای حساب خود انتخاب کنید. شما بصورت کامل در حفظ و نگهداری رمز عبور خود مسئول هستید. ما با مشاهده هرگونه فعالیت در حساب شما چنین برداشت خواهیم کرد که شما یا فردی که از طرف شما اجازه دسترسی به او داده شده است وارد حساب کاربری شما شده است.

درصورت مشکوک شدن به دسترسی غیر مجاز به حساب خود، بلافاصله از طریق بخش پشتیبانی به ما اطلاع دهید.

قوانین کاربری
  • آدیلار بین سایت کاریابی و کارفرمایانی در سایت ثبت نام کرده و تمایل به ایجاد آگهی در سایتهای کاریابی دارند، فقط به عنوان نقش واسطه می‌باشد و هیچ مسئولیتی را در قبال آگهی‌های ایجاد شده و رزومه‌های ارسالی از طریق کاریابی‌ها بر عهده آدیلار نمی‌باشد.
  • کارفرما با ثبت نام در سایت آدیلار، دسترسی مربوط به صفحه شخصی خود در سایت‌های کاریابی را در اختیار آدیلار قرار می‌دهد.
  • به رزومه‌هایی که متعلق به کارفرما در سایت آدیلار قرار دارد، هیچ فرد حقیقی و حقوقی دیگری حق دسترسی ندارند.
  • تمامی مکاتبات و مراودت بین کارفرما و کارجو در سایت آدیلار به صورت امن و بدون اجازه دسترسی به سایر کارفرمایان می‌باشد.
  • آدیلار تنها به عنوان متصل کننده کارجو و کارفرما می‌باشد و هیچ گونه مسئولیتی در قبال مکاتبات و مراودات انجام شده در سایت ندارد.
  • اطلاعات مربوط به حساب کاربری کافرما در سایت آدیلار در اختیار هیچ سازمان دیگری قرار نمی‌گیرد.
  • آگهی اعلام فرصت شغلی جهت اعلام یک عنوان سمت شغلی در یک شهر است و از زمان انتشار به مدت ۳۰ روز روی سایت خواهد ماند.
  • پس از پرداخت هزینه آگهی، مدت‌ زمان ۳ ماهه برای انتشار آگهی در نظر گرفته شده است. (این زمان، با توجه به بسته انتخابی متغیر است)
  • در صورت رد شدن آگهی، مدت‌ زمان ۳ ماهه برای ویرایش و انتشار مجدد آگهی در نظر گرفته شده است. (این زمان، با توجه به بسته انتخابی متغیر است)
  • پس از ثبت و انتشار آگهی، هزینه آن مسترد نخواهد شد، مگر تحت شرایطی که وبسایت تعهدی بابت آن داده باشد.
  • مدیریت وبسایت حق به‌روزرسانی سایت و خدمات آن را بدون هیچ محدودیتی در هر زمان و بدون اطلاع کاربران خواهد داشت. چنین تغییر و یا حذفی پس از زمان انتشار نسخه به روز شده به کاربران اطلاع‌رسانی خواهد شد.
  • تلاش آدیلار، نشر آگهی‌ها با اطلاعات صحیح و درست است، اما نمی‌تواند صحت آگهی‌ها را تضمین نماید و هیچ‌گونه تعهد یا مسئولیتی در قبال آگهی‌ها برعهده نمی‌پذیرد.
  • مسئولیت استفاده از آگهی‌های این سایت بر عهده کاربران است و آدیلار هیچ تعهدى در قبال خسارات مستقیم، اتفاقى، تبعى، غیرمستقیم و کیفرى، ناشى از دسترسى و استفاده از این سایت ندارد.
  • کاربرانِ آدیلار در هر لحظه قادر به ویرایش آگهی و یا پروفایل خود هستند، بنابراین آدیلار، هیچ‌گونه مسئولیتی را در قبال هر نوع آگهی و یا رزومه درج شده در سایت نمی‌پذیرد و صرفاً مطالب درج شده توسط کاربران را نمایش می‌دهد.
  • مسئولیت استفاده از هرگونه متن، پیام، توضیح، اطلاعات، عکس، مشخصات تماس و موارد مشابه که به آدیلار ارسال می‌شود یا در آن قرار می‌گیرد، شامل بازتولید، افشاء، مخابره، نشر و پخش آن بر عهده فرستنده اطلاعات است.
  • آدیلار مختار است هر گونه پیام، آگهی یا تصویری که به این سایت ارسال شده یا هر حساب کاربری و اطلاعات دیگری که مربوط به شما یا توسط کاربران ایجاد شده باشد را هر زمانی و به هر شکلی که ضروری بداند ویرایش کند.
  • آدیلار مختار است هر گونه پیام، آگهی یا تصویری که به این سایت ارسال شده یا هر حساب کاربری و اطلاعات دیگری که مربوط به شما یا توسط کاربران ایجاد شده باشد را هر زمانی و به هر شکلی که ضروری بداند حذف کند. حق حذف آگهی‌ها در هر زمان به ارسال‌کننده آگهی داده شده است.
  • استفاده از محتويات سايت (به شكل اوليه و بدون تغيير در ساختار محتوائی و ظاهری) با ذکر منبع و اهداف غيرانتفاعی و صرفا" جهت اطلاع رسانی بلامانع است.
  • هر گونه انتشار مجدد مطالب وب‌سايت (به شكل اوليه و بدون تغيير در ساختار محتوائی و ظاهری) بدون کسب اجازه كتبی از مديريت سايت و بدون ذکر منبع، ممنوع است.
  • در صورتی که مطلبی از اين سايت توسط اشخاص حقوقی و حقيقی از منبع ثالثی اخذ شده باشد، ذکر منبع اوليه ضروری است.
  • هر گونه استفاده تجاری از محتويات سايت در نشريات بدون کسب اجازه كتبی از مديريت سايت، ممنوع است.
  • در صورت انتشار هر گونه محتويات اين سايت بر روی ساير سايت ها و يا وبلاگ ها، ذکر منبع باید همراه درج لينک سايت آدیلار صورت گیرد.
  • در صورت انتشار هر گونه محتويات اين سايت در مطبوعات و يا ساير سايت‌ها و وبلاگ‌ها که در طی چندين بخش منتشر می‌گردد، ذکر منبع بطور کامل در هر يک از بخش ها الزامی است.
  • کليه پيوندها به ساير سايت‌ها، صرفا "جهت اطلاع رسانی" بوده و آدیلار مسئوليتی در رابطه با محتويات سايت‌های معرفی شده نخواهد داشت.
  • مسئولیت هر لینک، مطلب و ادعایی مربوط به آدیلار که به واسطه‌ اشخاص حقیقی و حقوقی دیگر در سایت، بلاگ، شبکه‌های اجتماعی و باقی رسانه‌ها منتشر می‌شود، با خود این افراد است و آدیلار مسئولیتی در قبال آنها ندارد.
  • تمامی هزینه ها و قیمتهای این قرارداد یا هر برگه تعرفه بدون در نظر گرفتن هر نوع مالیات و حقوق دیوانی (در فروشهای کلی، خدمات، مشارکت یا هر نوع مالیات یا حقوق دیوانی متصور) محاسبه شده و در صورت وجود مسئولیت پرداخت آن به عهده کارفرما است.
  • حقوق و تعهدات مشترک در چارچوب این قرارداد قابل انتقال به غیر نیست. اما آدیلار می تواند حقوق وتعهدات خود را در چارچوب این قرارداد پس از ابلاغ کتبی به مشترک به هر شخص ثالث دیگری واگذار نماید.
  • آدیلار می تواند در صورت بروز هر گونه تغییر در مالیاتها، قوانین، مقررات، قیود و آدیلار مشترک را کتبا از چنین تغییراتی مطلع می کند.
  • این سند حاوی تمامی توافقات حاصل شده میان طرفین در مورد مسائل مندرج در قرارداد است و هیچگونه تضمین، تعهد یا ادعای دیگری از جانب آدیلار یا کارگزاران یا عاملان این شرکت به مشترک اعمال نمی شود.
  • تساهل، مدارا و تمدید زمان این قرارداد که آدیلار در قبال مشترک نشان دهد به هیچ وجه به حقوق آدیلار خد شه ای وارد ننموده و یا آدیلار را از اعمال چنین حقوقی در آینده محروم نمی سازد.
  • این قرارداد مطابق قوانین جمهوری اسلامی ایران تنظیم شده و اجرای آن و حل اختلافات ناشی از تفسیر و اجرای آن تابع قوانین جمهوری اسلامی ایران می باشد.
  • مشترک با امضای این قرارداد و استفاده از خدمات شبکه
  • الف) صحت تمامی اطلاعات و اسنادی را که در اختیار آدیلار قرار داده ام را تضمین می کنم،
  • ب) موافقت خود با صلاحیت محاکم ایران در رابطه با دعاوی و محاکماتی که علیه مشترک بر اساس مقررات این قرارداد طرح می شود را اعلام می دارد علاوه بر این آدیلار اختیار مطلق دارد که چنین دعاویی را در محاکم صالحه جمهوری اسلامی ایران علیه مشترک مطرح نماید.
  • چنانچه هر یک از قیود، شرایط، توافقات، التزامات یا مفاد این قرارداد توسط دادگاه صالحی غیر قابل اجرا، غیر قانونی، فاقد اعتبار یا مغایر با نظم عمومی تشخیص شود چنین قیود، شرایط، توافقات، التزامات یا مفادی هیچگونه تاثیری بر الزام آور بودن دیگر مفاد این قرارداد نخواهد داشت. در چنین شرایطی فرض بر این است که طرفین مبادرت به امضای قراردادی کرده اند که فاقد چنین قیود و شرایطی است.
  • طرفین اعلام می دارند که نشانی اعلام شده در ماده ۱ این قرارداد یا ضمائم آن اقامتگاه دائمی آنان تلقی شده و محل ابلاغ هر گونه اخطار یا اوراق مر بوط به این قرارداد می باشد.
  • هر یک از طرفین می تواند در هر زمان با ارسال ابلاغ کتبی به طرف مقابل نشانی خود را به هر نشانی دیگری به استثنای صندوق پستی یا دایره امانات پستی در قلمرو جمهوری اسلامی ایران تغییر دهد.
  • تغییر تمام یا بخشی از مندرجات فرم ثبت نام مادامی که از سی روز قبل کتبا به آدیلار اطلاع داده نشده باشد فاقد اعتبار خواهد بود.

«شرایط و ضوابط استفاده» بیانگر ارجح بودن آنها بر هر توافق دیگری خواهد بود. مدیریت وبسایت حق به‌روزرسانی «شرایط و ضوابط استفاده» را بدون هیچ محدودیتی در هر زمان و بدون اطلاع کاربران خواهد داشت. چنین تغییر و یا حذفی از زمان انتشار نسخه به روز شده «شرایط و ضوابط استفاده» در وب‌سایت به صورت قانونی شامل حال کاربر خواهد شد و این کاملا به عهده کاربر است که از مفاد «شرایط و ضوابط استفاده» مطلع باشد.