با استفاده از تگ می‌توانید، شغل و کارجوهای خود را دسته بندی یا گروه بندی نمایید. شاخص‌های ارزیابی نیز به شما کمک می‌کنند تا بر اساس پارامترهای مورد نظر خود، کارجویان را ارزیابی و سپس فیلتر نمایید. این مرحله شامل چهار گام است:

گام اول: 

برای تعریف تگ جهت دسته بندی کارجویان از منوی تنظیمات > جریان کار > تگ‌ها و منابع > جدید را انتخاب کنید. سپس تگ‌های مورد نظر خود از قبیل (با استعداد، با سابقه و…) را تعریف نمایید.

گام دوم:

جهت تعریف تگ به منظور دسته بندی شغل‌ها از گزینه تگ‌ها و منابع > تگ برای شغل‌ها > جدید کلیک کنید. در این بخش تگ‌هایی از قبیل (برون سپاری، پروموشن سازمانی و…) ایجاد می‌گردد.

گام سوم: 

برای تفکیک کارجویان بر اساس منابع و کانال‌های استخدامی، از گزینه تگ‌ها و منابع > منابع > جدید کلیک کنید. با استفاده از این بخش کانال‌های استخدامی و یا منابع دریافت رزومه خود از قبیل (لینکدین، جابینجا، جاب ویژن و…) را تعریف کنید.

گام چهارم: 

جهت تعریف شاخص‌های ارزیابی و ارزیابی کارجویان از گزینه تگ‌ها و منابع > شاخص > جدید را انتخاب کنید. در این بخش تمامی پارامترهای ارزیابی خود از قبیل (خلاقیت، هوش هیجانی، روابط عمومی و…) را تعریف کنید. جهت آشنایی با قابلیت‌ و کاربردهای تگ و شاخص‌های ارزیابی، بر روی گزینه زیر کلیک کنید:

نحوه کار با تگ و شاخص‌های ارزیابی

بازگشت به مرحله ۲

رفتن به مرحله ۴