ارزیابی رزومه
بسته‌های مصاحبه، فرآیند ارزیابی ساختاریافته‌ای را ایجاد می‌کنند که از ارزیابی دقیق و منظم هر کارجو اطمینان حاصل می‌کنند.
همگام سازی با سایت های استخدام
قابلیت همگام‌سازی با طیف گسترده‌ای از سایت‌های کاریابی، این اطمینان را حاصل می‌کند که همه‌چیز به نوک انگشتان شما بستگی دارد.
مدیریت رزومه
بازنگری رزومه‌ها و انتقال مرحله‌به‌مرحله هر نامزد در فرآیند استخدامی، پایه و اساس مدیریت رزومه‌ها می‌باشد.
گزارش دهی حرفه‌ای از منابع جمع‌آوری رزومه
این سرویس ویژه درک جامعی از روند پردازش اطلاعات و شناسایی تنگناها جهت تعیین استراتژی استخدام‌های آینده در اختیار مدیران منابع انسانی قرار می‌دهد.
استخدام تیمی
از طریق این سرویس مدیران منابع انسانی می‌توانند که نقش‌ها و مسئولیت‌هایی را به اعضای تیم‌های استخدامی خود اختصاص داده‌اند، کنترل و مدیریت نمایند.
بسته‌های جامع شرح شغل و ایمیل
ارائه ابزارهای جامع شرح شغل متناسب با فرصت‌های شغلی و ایمیل‌های آماده، ارتباط با کارجویان را به‌صورت مؤثر و کارآمدی فراهم می‌نماید.
مراحل مدیریت جذب و استخدام در آدیلار
1- تعیین مراحل استخدام
با تعیین مراحل استخدام سازمان در صفحه کاربری خود در ادیلار، فرآیند استخدام سازمان خود را شخصی‌سازی کنید.
2- ثبت و انتشار آگهی
پس از واردکردن اطلاعات آگهی شغلی و ایجاد صفحه فرصت‌های شغلی اختصاصی برای وبسایت خود از طریق آدیلار، فرصت شغلی شرکت را در سایت‌های کاریابی مختلف توسط آدیلار ثبت نمایید.
3- مدیریت رزومه ها
رزومه‌های متعددی را که از منابع مختلف دریافت می‌کنید در آدیلار جمع آوری شده و براحتی می‌توانید عملیات مختلف استخدام را سایت آدیلار انجام دهید.
4- ارزیابی رزومه ها
در مراحل استخدام می‌توانید در بستر سایت آدیلار از کارجوهای مورد نظر آزمون گیری کنید و نتایج آن تستهای روانشناسی و فنی را در پروفایل کارجو مشاهده نمایید.
5- دریافت گزارش کامل از فرایند استخدام
دریافت گزارش از فرصت‌های شغلی مختلف، دپارتمان‌ها و کارشناسان منابع انسانی موجود در مراحل استخدام جهت بهبود فرآیند استخدام سازمان است.
درباره ما
تیم آدیلار بر اساس فعالیت و تجربیات چند ساله در حوزه منابع انسانی و درگیری با چالش‌ها و مشکلات این حوزه با الگوگیری از نرم افزارهای خارجی تصمیم به تولید یک سیستم یا پنل یکپارچه مدیریت جذب و استخدام کاملا ایرانی و مطابق با نیاز شرکت‌های داخل کشور نمود. ایده آدیلار از اسفند 97 توسط تیمی از فارغ التحصیلان دانشگاه شریف شکل گرفت تا دغدغه بسیاری از مدیران و کارشناسان منابع انسانی کشور را حل نماید. به طور کل تفاوت سیستم مدیریت فرایند جذب و استخدام یا همان Applicant Tracking Systems (سیستم پیگیری متقاضی یا کارجو نیز گفته می‌شود) توسعه شده توسط آدیلار نسبت به رقبا این است که این سیستم تماما انعطاف پذیر بوده و بر اساس نیاز هر شرکت به طور اختصاصی توسعه و در اختیار آن شرکت قرار می‌گیرد و علاوه بر تمام اینها شامل ویژگی‌هایی است که حتی بسیاری از نرم افزارهای مطرح خارجی نیز این ویژگی‌ها را شامل نمی‌شوند.
نظرات مشتریان
برای شروع آماده هستید؟
هم اکنون می توانید یک ماه به صورت رایگان از خدمات سایت آدیلار استفاده کنید